孙新娥 (Xine Sun)

客观来说，阿姨人不坏，对宝宝有付出，做饭也注意营养搭配。但根据我们的实际雇佣经历，她在婴儿卫生、工作效率、接受反馈和情绪稳定等方面存在比较明显的问题。 七个月宝宝在阿姨照护期间得了尿路感染。我们并没有因此辞退阿姨，真正让我们决定辞退她的，是之后发现的护理问题以及她面对问题时的处理方式。 宝宝得UTI、吃了7天抗生素并出现全身过敏后，我们开始仔细检查阿姨的日常护理。之后多次发现宝宝大便后阿姨没有及时发现，她洗过的尿布垫也多次仍有粪便残留。我们把没有洗干净的实物给她看，她当时会说以后注意，但几个小时后又会回来争辩，认为不是她的问题，是我们故意在冤枉她。 有一次我们只是要求她更加注意宝宝卫生，她凌晨两点半在宝宝旁边情绪失控并大声吼叫。为了尽快结束争执不影响宝宝，我们作为雇主选择先道歉，安抚她的情绪。类似情况发生不止一次。阿姨平时温和，但非常难接受工作上的意见。出现问题后容易执着于争论谁对谁错、第一时间撇清责任，甚至把责任推到一直帮她分担照顾宝宝的几位长辈身上。 我们一直对阿姨很包容。她会把自己家的衣服带到我们家使用洗衣机烘干机，甚至会把宝宝的衣服拿出来先洗自己的衣物。辞退当天，阿姨在我们家待了三个半小时，吃饭洗头洗澡，并进行几轮洗衣烘衣。她说自己家没有洗衣机烘干机，水电费也比较贵，我们一直表示体谅。直到我们新阿姨已经在外面等了一个多小时，我才很客气轻声细语地询问她能不能稍微快一点，她再次情绪激动并对我大声争吵。 另外，阿姨的工作效率也有很大的提升空间。 做饭两个小时，备菜一个小时，同一层楼出去倒垃圾有时半小时才回来。对于希望育儿嫂能高效地兼顾宝宝和做饭的家庭，这一点值得提前考虑。最后，她平时会反复谈论以前雇主的工作收入，也会在家庭成员之间搬弄是非，比较重视家庭隐私的雇主建议留意。 如果是工作比较忙没有太多时间监督阿姨的家庭，也建议关注实际完成的结果。阿姨刚开始上工时会很热心，看起来每天也一直在忙，但从我们的经历来看，实际完成工作的质量和效率并没有表面上那么好。我们可以接受一个人能力不足，也能够理解年龄和体力上的不容易，但无法接受在涉及宝宝卫生和健康的问题上，雇主正常提出意见后却反复遭遇激烈争吵。 以上都是我们的真实雇佣经历。分享出来不是为了否定一个人的全部，而是希望未来考虑雇佣的家庭能多一些一手信息，结合自己家庭的需求做判断。祝大家都能找到满意、合适的阿姨。